欢迎光临,,最大的博彩排名                                         Tel:400-888-9999

当前位置:最大的博彩排名 > 国际最大的博彩公司网址 > 国际最大的博彩公司网址

哪家互联网公司涨薪最厉害?居然不是腾讯阿里

最近脉脉职言区有一条讨论火了:哪家互联网公司涨薪最厉害? 各路大厂员工都开始在评论区开始了热烈讨论,10 条评论里,有 7 条都在说拼多多。以前只知道拼多多的百亿补贴真香,却不知道拼多多员工涨薪也很香。 其实早在今年年初,在众多企业都因疫情遭受重创时,黄峥就做出了为公司 6000 名员工集体涨薪的决定,且去年下半年也有人爆料拼多多为员工涨薪,幅度相当可观。 按照知乎上拼多多员工的说法,应届毕业生可以拿到比腾讯阿里高 30% 的薪资,而有工作经验的员工,普遍薪资水平高出业内 30%~50% 以上。 根据数据显示,除了技术岗的薪资一如既往的高,仅次于技术岗的运营岗,在拼多多也能达到3W+的薪资水平。        图源看准网 其实不止是拼多多,腾讯、字节跳动、阿里等大厂的运营岗,工资也都高于行业水平不少。 讲真,虽然互联网大厂经常被贴上#加班#、#996#的标签,但是薪资、成长空间等方面都比一般的小公司好了不止一点点。 互联网大厂到底需要什么样的运营呢? 不如先来看看下面几道互联网大厂的运营面试题吧: 腾讯(产品运营岗):现在需要为长视频设计一个评分功能,如何保证长视频评分的客观性?阿里(产品运营岗):有了淘宝之后,天猫APP存在的意义是什么?字节(运营岗):怎样通过算法来判断一个创意能不能火?腾讯(运营岗):作为一家网红经纪公司的经理人,请选择一个细分领域的网红个体(或群体),设计方案,具体包括但不仅限于进行市场分析、目标定位、受众群体、推广方案、内容形式等。这些面试题看似在考察具体的业务问题,归根到底考察的都是运营岗的底层能力。运营岗的底层能力分为三大模块:通用能力、专项能力、综合能力,你只有补齐了这三大模块下的能力项,才有机会成为月薪2W+,甚至是大厂抢着要的高阶运营。 所以我们给到 0-2 岁运营人的职业发展建议是:你必须夯实自己的底层能力+体系化认知+自我学习能力,然后学懂学透少数 2-3 项关键技能,再用实际作品为自己敲开职业转换的大门。 基于此,我们推荐你学习 0-2 年运营人超车计划课程,这是由三节课出品,专为 0-2 年运营工作经验的同学量身打造的启发式体验课,并由三节课联合创始人、《运营之光》(豆瓣评分8.1)作者黄有璨亲自授课! 我们希望通过这门课:1.帮你重建运营思维,补齐专业运营的重要认知2.掌握运营岗核心能力项,提高自我学习能力3.学会运营岗求职技能,找到靠谱高薪工作 最终,让你具备成为高薪运营的底层能力! 

且我们为大家争取到了一个互联网er的早读课粉丝专属福利,从现在起 48h 内,原价 8 元的课程,你只需要花 1 元就能报名!(48h后将恢复原价)

好了,如果你看到这里就已经心痒难耐,就快快扫描下方海报中的二维码报名吧,迭代后的课程将于 11 月 22 日开课。

限时 1 元

点击抢位